访谈人简介：张灿，质检中心副主任（主持工作） 

　　1. 对我所“创新发展、高质量发展、协调发展”发展思路的理解 

　　一方面，光电所是科技领域的国家队，在创新发展的道路上发挥重要作用、是国家科技事业的中坚力量。坚持创新发展是光电所必须承担的责任和义务，同时也是党和国家对光电所的期望和要求。另一方面，光电所近几年在发展的道路上遇到一些瓶颈和问题、同时受到一些外部环境的影响，发展较为缓慢。目前，在新一届所领导班子的带领下，光电所正面临着未来发展方向上的突破，坚持走创新发展、高质量发展、协调发展的道路，符合国家和科学院对光电所的要求，同时也为光电所未来的战略发展指明了方向。 

　　2. 实现创新发展、高质量发展、协调发展面临的挑战与解决方式 

　　光电所要实现创新发展、高质量发展、协调发展，最关键的因素还是人才，无论什么模式、无论什么机制，统统绕不开“人才”这个决定性的因素。因此，我认为在发展过程中所面临的最大挑战是：如何建立起一套能够确保科技人员获得利益的新机制，以此取代以往课题负责制中科技人员获得利益的旧的模式。 

　　课题负责制是改革开放初期开始实行的科研管理模式，在很长的一段时期内行之有效，为科技事业的发展起到了推动作用。发展到今天，随着各种条件的变化，课题负责制逐步暴露出各种弊端，越来越不适应当前的发展需求。说到底，课题负责制作为一种科研工作管理的主要模式，体现不出能够推动创新发展所需要的导向作用。另外，新机制的建立还涉及到以往评价体系的彻底改变，新的评价体系必须能够激励科技人员愿意去创新、主动去创新，必须成为一种新的价值导向。 

　　3. 白春礼院长在两会期间谈到“只有多一些从0到1的原始创新，我们才能有更强的能力去攻关关键核心技术。”您认为如何才能打破关键核心技术瓶颈？ 

　　在两会期间，白春礼院长谈到了打破关键核心技术瓶颈的问题。确实如白院长所说，目前我国在很多行业和领域都存在着明显的短板，“燃眉之急”、“心腹之患”长期困扰着社会经济的发展。然而，突破关键核心技术瓶颈谈何容易，否则也不叫“瓶颈”了。突破关键核心技术瓶颈没有捷径可走，还是只有依靠基础研究水平的不断提升。我觉得，在这方面所里应该做好两件事：首先，在选准方向的前提下，确保对基础研究项目进行长期不断的资源投入；另外，还需要创造一个能够使科研人员心无旁骛、持之以恒从事科学研究工作的环境。