访谈人简介：赵立新，第四研究室副主任（主持工作），创新标兵，副研究员 

　　1. 对创新发展、高质量发展、协调发展道路的理解 

　　创新发展、高质量发展、协调发展是新形势下研究所提出的发展理念，创新是发展的核心，是可持续发展的源动力；高质量发展是在创新驱动下的一种发展模式，充分利用资源，提高发展质量和产出率；协调发展是发挥优势，补充短板，解决高质量发展中存在的发展不平衡问题。要实现以创新为动力的高质量、协调发展，就要不断推进以“脑动力”为代表的理论创新、以“原动力”为代表的制度创新、以“主动力”为代表的科技创新和以“软实力”为代表的文化创新。三个发展思路就是要转变发展方式、优化体制机制、转化发展动力，以质的提升促进量的增长，在向高质量发展的转型中找到并践行以质促量的途径，推动研究所发展。 

　　2. 实现创新发展、高质量发展、协调发展面临的最大挑战及解决办法 

　　在新形势下要实现创新发展、高质量发展、协调发展，势必在思想理念、管理思路和体制机制等方面面临挑战。 

　　首先，在思想观念上，要重视创新发展，强化原始创新和协同创新，深化科研管理体制改革，优化科技创新资源配置，完善对基础研究和原创性研究的长期稳定支持机制，调动科研人员的积极性和创造性，鼓励培育一些基础性研究和探索，寻找创新发展的增长点。 

　　其次，技术创新是高质量发展和协调发展的核心和原动力。要从顶层规划，聚焦重点领域和战略性新兴技术开展科技攻关布局，解决研究所在长期发展过程中存在的工程研制与基础研究不平衡，军民口领域、技术、人才、资源等一些不平衡问题，引领研究所稳定、高效协调发展。 

　　第三，人才是支撑创新发展的第一资源，希望研究所针对各领域，制定一套战略性的的人才培养引进计划。只有具备高质量发展能力的人，才能推动高质量的发展。 

　　3. 白春礼院长在两会期间谈到“只有多一些从0到1的原始创新，我们才能有更强的能力去攻关关键核心技术。”您认为如何才能打破关键核心技术瓶颈？ 

　　首先，从研究所层面，要战略性规划布局重点领域和新兴产业的科技攻关，建立长效机制开展一些相关的基础性攻关研究；其次，建立适合的体制机制和激励评价体系，营造原始创新的文化氛围，优化资源配置，支持原创性技术攻关和重大科技创新，使科研人员敢于创新，勇于创新；第三，开发技术创新人力资源，建立长效的人才培养和引进机制，吸引留住科技攻关人才，锻造一支献身科技的人才队伍。